复旦大学职业发展中心MBA迎新活动顺利举行

2014年9月6日下午四点，我院职业发展中心在正大体育馆举行了MBA迎新向导活动。此次向导活动也是我院2014级MBA开学典礼“聚劲2014”Orientation的系列活动之一。

“职业发展中心在企业和学员之间扮演沟通桥梁的重要角色。”黄主任重点解析了中心为学员提供的两种顾问、三大论坛、四种咨询、五个系列、六种途径精致服务。问学讲堂、管理大师论坛、博思荟等高端论坛定期邀请顶尖商界高管和大牛学者分享职场故事和管理经验。另外，中心着眼于软能力培养和求职技能训练，还将举办“我与我的行业”、“典型的一天”等系列活动，助力MBA学员的职场发展。

同时，职业发展中心积极拓展社会资源，联合知名企业，定向开展企业日、企业参访、企业宣讲会、招聘会、实习基地和企业课程等丰富多彩的活动，推广面向在职班学员的招聘合作计划，及时传递一手信息，即时分享宝贵资源，帮助学员有的放矢。

随后，我院职业发展中心毛军老师就中心所引进的哈佛商学院职业发展测评工具——职业领袖测评项目（Career Leader）进行了细致的介绍和解说。他还进一步解析了该测评系统的三大指标——人的核心商业兴趣、驱动力和技能。核心商业兴趣指向个体适合从事的行业和职业，驱动力指标则是借助测试让被试人对职业的驱动力因素加以排序，技能指标涉及沟通能力、语言能力、专业水平等变量，三者相互结合，完成问卷之后即生成科学中肯的分析报告。职业发展中心将根据分析报告，联合中心的高级顾问团队为学员提供一对一的职业发展分析和咨询机会。

随后，职业发展中心高级顾问陈文韬博士以“MBA学生的关键挑战”为题，为现场学员作了一场精彩报告。在他看来，MBA学生面临的关键挑战包括获得学位、加强核心职业竞争力、提升竞争能力、规划成功的职业计划、找到理想的工作。

陈博士详细分析了核心竞争能力的组成要素，分别是自我认知、人格潜力、专业性和价值观。在加强个人的核心竞争力方面，他建议大家首先要确定清晰的职业目标和路径，合理评估自己的工作现状，正确识别优势与劣势，并针对情况适当调整和提升工作能力。他提醒学员们，要专注于自己的领域，不可好高骛远、好大喜功，脚踏实地，方能成功。

为了赢得更好的工作机会，陈博士建议求职者站在公司立场思考人与职位的匹配程度，以及个人价值感和企业文化是否契合。拥有合适的职业发展期望值则会事半功倍，加上娴熟的简历写作和面试技巧，心仪的工作也就志在必得。

陈博士进而指出，只有当学生真正了解自己、明晰定位、合理预期、加强能力，才能让MBA的学习成为锦上添花的加分项。最后，他给出了“梦想、专注、训练”的关键词，勉励大家积极进取，成就未来。

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