中国人力资源管理与发展论坛:商业模式创新撬动人力资源变革

时　　间：2014 年4 月10 日（周四）14：00-17：30 

地　　点：复旦大学管理学院 史带楼1楼 友邦堂 （国顺路670号）

主办单位：复旦大学管理学院  韬睿惠悦咨询公司

平台支持：FBK复旦商业知识 

活动背景：

互联网技术促成了产业间的融合，让世界变得越来越“小”--我们看到，无论是新兴产业，还是传统行业，都因互联网的兴起而不断进行商业模式的创新，皆因消费者的信息获取方式和购买方式已经发生了翻天覆地的变化。 

商业模式，简而言之就是“靠什么赚钱”，现在的情形是谁能更快地从“以产品为中心”转向“以客户为中心”，谁就能赢得市场先机。由此可见，“快人一步”是在这个商业模式推陈出新的时代唯一的制胜法宝。然而，企业的人力资源部门通常给人的印象却是“慢人一步”，特别是在企业策略不断调整的过程中，更显得后知后觉。然而，市场在加速发展，留给CEO做决策的时间越来越少，于人力资源人员来说，要在这纷繁变化的时期彰显价值，必须要扮演“先行者”的角色，要打破风险防范和“追随者”的角色定位，更加有前瞻性。 

我们的活动将邀您与复旦大学管院教授、韬睿惠悦专家以及其他三到四位知名公司代表一起，同在场的众多企业界朋友分享贵司在吸引与保留人才上的成功经验。我们关注的问题有： 

1．互联网思维：互联网的思维是什么？如何用互联网的思维改造企业？

2． 企业“快发展”对人力资源提出哪些挑战？

3．人力资源应该如何转型，以适应互联网思维所带动的“快发展”？

4．人才的培养与保留是人力资源始终面临的挑战，企业该如何通过培训与学习，特别是在线学习来提升员工敬业度及保留人才？